Drei neue Azubis starten bei microSYST ins Berufsleben
Windischeschenbacher Unternehmen setzt seit mehr als 40 Jahren auf eigenen Fachkräftenachwuchs
Windischeschenbach. Für Nikola Albrecht, Verena Hösel und Mohammad Alsayed hat am 1. September ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Die drei Nachwuchskräfte starteten ihre Ausbildung bei microSYST in Windischeschenbach – als Kauffrauen für Büromanagement beziehungsweise als Elektroniker für Geräte und Systeme.
Der erste Arbeitstag begann für das Trio gemeinsam. Die Ausbilder Katja Ermer und Florian Helgert begrüßten die neuen Azubis und überreichten Willkommenspräsente. Bei einer Vorstellungsrunde lernten sie auch die bereits erfahrenen Auszubildenden kennen. Nach Sicherheitsunterweisung und gemeinsamer Brotzeit standen eine Unternehmenspräsentation sowie ein Rundgang durch den Betrieb auf dem Programm.
Technik aus der Oberpfalz für den weltweiten Einsatz
Dabei erhielten Nikola, Verena und Mohammad einen ersten Einblick in die Produkte des Unternehmens. microSYST entwickelt und produziert unter anderem LED- und TFT-Anzeigesysteme, Lösungen zur Visualisierung von Prozess- und Produktionsdaten sowie Systeme für die Kommissionierung. Die Produkte kommen weltweit zum Einsatz.
Den Rundgang gestalteten auch die erfahrenen Azubis mit. Sie stellten die unterschiedlichen Bereiche des Unternehmens vor – vom Einkauf und Vertrieb über Verwaltung und Marketing bis hin zu Arbeitsvorbereitung, Fertigung und Entwicklung.
„Uns ist wichtig, dass unsere Azubis verstehen, wie die Bereiche ineinandergreifen und welchen Anteil sie selbst am fertigen Produkt haben“, erklärt Ausbilderin Katja Ermer. Florian Helgert ergänzt: „Für angehende Elektroniker ist es wertvoll, den gesamten Entstehungsprozess zu erleben. Das fördert das technische Verständnis und bereitet darauf vor, später eigenständig Aufgaben zu übernehmen.“
Praxis und Eigenverantwortung von Anfang an
Seit mehr als 40 Jahren bildet microSYST eigenen Fachkräftenachwuchs aus. Praxisnähe und frühe Eigenverantwortung gehören nach Unternehmensangaben zum Ausbildungskonzept. Ein familiäres Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten im Kernzeitmodell sollen dafür den entsprechenden Rahmen bieten.
Auch die Erwartungen der drei Neuen waren am ersten Tag Thema. Nikola, Verena und Mohammad wollen praktische Erfahrungen sammeln und während ihrer Ausbildung herausfinden, wo ihre persönlichen Stärken liegen. Besonders freuen sie sich auf eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit, neue Eindrücke und spannende Herausforderungen.
Nach Gruppenfoto, erster PC-Einweisung und Mittagspause ging es schließlich an die jeweiligen Arbeitsplätze. Damit war für die drei Nachwuchskräfte der erste Schritt ins Berufsleben geschafft.
Transparenzhinweis: Die Grundlage dieses Berichts bildet eine Pressemitteilung von microSYST. Die textliche Ausarbeitung erfolgte mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) und wurde vor der Veröffentlichung redaktionell überprüft.
